30日發(fā)布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》中規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。