支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 

　　實施“企業(yè)博士(后)集聚計劃”,符合條件者最高可獲得30萬元財政補貼。打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)”項目,由原來每年選派30名留學(xué)人員增加到300人

　　支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系,發(fā)放國家規(guī)定的基本工資,人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管,工齡連續(xù)計算

　　推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度

　　通過政府購買職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的方式,降低企業(yè)興辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成本。政府補貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項目全部向具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開放

　　創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。山東堅持把發(fā)展基點放在創(chuàng)新上,尤其是在創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)上,圍繞解決制約創(chuàng)新的體制機(jī)制問題,出臺了一攬子務(wù)實管用的政策措施,堅決破除各種“藩籬”“桎梏”,釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》,是我省出臺的首個專門支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,圍繞引進(jìn)青年人才來魯,青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、激勵保障,鼓勵青年人才合理流動等方面制定14條具體措施。核心要點是組織實施“兩個項目”、激活“一個活動”、提高“兩個比例”。

　　“兩個項目”中,一是“企業(yè)博士(后)集聚計劃”,吸引優(yōu)秀的博士畢業(yè)生進(jìn)入省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站進(jìn)行研究并留魯工作。符合條件者,最高可獲得30萬元財政補貼。二是打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)”項目,由原來每年選派30名留學(xué)人員增加到300人。省級財政根據(jù)類別不同給予留學(xué)人員每年10萬－15萬元經(jīng)費資助。

　　“一個活動”是指“千名博士進(jìn)企業(yè)”活動,我省將利用5年時間,每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士,到提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職一年。

　　“兩個比例”是指:省自然科學(xué)基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%,同時提高省社會科學(xué)規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例。

　　去年,我省還出臺了《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》,鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)�！兑庖姟分饕獜乃拇蠓矫嫱瞥鲋С趾凸膭钫�策:選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作；支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)；支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。

　　我省明確,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作,期限一般不超過3年,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系,發(fā)放國家規(guī)定的基本工資,人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管,工齡連續(xù)計算。

　　在支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位方面,事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務(wù)等工作的崗位,并按崗位設(shè)置規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案。調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需要的,可突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制,申請設(shè)置特設(shè)崗位。

　　創(chuàng)新發(fā)展離不開“工匠精神”。我省出臺《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實施意見》,提升勞動者創(chuàng)新能力和水平。據(jù)了解,著力解決當(dāng)前勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)主體責(zé)任不夠明確、就業(yè)培訓(xùn)資金分散、技能人才評價方式單一等問題,文件有針對性地進(jìn)行了制度創(chuàng)新。

　　“勞動者進(jìn)行技能培訓(xùn),企業(yè)要唱好‘主角’�！笔」�共就業(yè)和人才服務(wù)中心職業(yè)培訓(xùn)處負(fù)責(zé)人表示。我省支持和鼓勵規(guī)模以上企業(yè)在當(dāng)?shù)匾婪ń�立培�?xùn)中心、職業(yè)院校、實訓(xùn)基地等,積極承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。通過政府購買職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的方式,降低企業(yè)興辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成本。政府補貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項目,全部向具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開放。

　　同時,為提高勞動者的積極性,對具有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)各類勞動者參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。對企業(yè)項目納入新舊動能轉(zhuǎn)換“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)重大項目庫的有關(guān)工種或納入緊缺職業(yè)指導(dǎo)目錄的工種,補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到職業(yè)技能鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)的90%。