事業(yè)單位工作人員獎勵如何發(fā)放?近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部規(guī)〔2018〕4號文件做好我省事業(yè)單位工作人員獎勵工作的通知》，對定期獎勵、及時獎勵等認定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行明確。

《通知》規(guī)定，定期獎勵根據(jù)工作需要和隊伍建設(shè)實際開展，其中，嘉獎、記功一般以年度或者聘(任)期為周期，以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)，事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀檔次的，原則上給予嘉獎;連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀檔次的，可以記功。獎勵時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結(jié)合年度考核、聘(任)期考核等工作進行。

給予獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，按照嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元(省委、省政府記大功12000元)的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。

經(jīng)批準(zhǔn)的定期獎勵，由獲獎工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎金;及時獎勵由提出的部門或單位發(fā)放獎金。發(fā)放獎金所需經(jīng)費通過發(fā)放單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入獲獎工作人員所在單位績效工資總額。

及時獎勵一般由主管部門或者事業(yè)單位提出申報，跨行業(yè)、跨部門(單位)的獎勵事項由牽頭部門(單位)提出申報。必要時，縣(市、區(qū))級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)工作需要統(tǒng)籌開展。對參與處理全省范圍重大專項和重要突發(fā)事件人數(shù)較多的，給予記大功人數(shù)一般不超過參與人員總數(shù)的1‰，最多50名;嘉獎、記功參照定期獎勵比例(名額)確定。參與工作人數(shù)較少的，根據(jù)業(yè)績貢獻，由獎勵決定單位結(jié)合實際確定。

已獲得事業(yè)單位人員、集體獎勵的，同一事由不再重復(fù)獎勵。

由事業(yè)單位或主管部門作出的獎勵決定，應(yīng)當(dāng)在獎勵決定之日起1個月內(nèi)，將獎勵決定原件報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

《通知》提出，各級事業(yè)單位實施獎勵所需證書、獎?wù)潞酮勁�，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，向設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門確定的廠商訂制。各市確定的廠商，須報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。