4月29日上午，山東省高級人民法院召開新聞發(fā)布會，通報了2021年以來山東法院對勞動者權益司法保護的狀況，并發(fā)布了《山東法院勞動者權益司法保護十大典型案件》。

省法院審判監(jiān)督一庭庭長馬莉莉介紹，近年來，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，人力資源市場尤其是靈活就業(yè)更加活躍，由此引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。2021年、2022年、2023年，山東法院分別審結勞動爭議案件51745件、57042件、68911件，年均增長16%。與2021年相比，2023年一審案件上訴率降低了5%，二審案件改發(fā)率、申請再審率均降低了2%，案件質效持續(xù)向好。從案件審理情況看，山東省勞動爭議案件呈現(xiàn)出爭議焦點相對集中、新型用工糾紛頻發(fā)、群體性糾紛凸顯、歷史遺留問題矛盾突出的四個特點。勞動爭議案件訴訟焦點主要集中在確認勞動關系、追索勞動報酬、社會保險待遇以及經(jīng)濟補償四個領域，2021年至2023年期間，涉及該四方面的單一訴求案件占比達44%。

值得注意的是，伴隨平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的新業(yè)態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，靈活用工下的彈性工作制、遠程“云辦公”等工作方式也逐漸成為常態(tài)。這些新型用工模式多樣、法律關系復雜，一定程度上弱化了傳統(tǒng)勞動關系的從屬性，模糊了工作時間界限，企業(yè)與勞動者之間簽訂勞動合同、繳納社保的比例相對較低，勞動者要求確認勞動關系、支付社會保險待遇成為新業(yè)態(tài)經(jīng)濟中勞資雙方的矛盾重點，也為如何妥善解決勞動爭議帶來了新挑戰(zhàn)。

為切實保障勞動者合法權益，山東法院堅持司法為民，通過“立足審判主業(yè)，促推糾紛實質化解”“統(tǒng)一裁判標準，增強訴訟可預期性”“加強多元聯(lián)動，凝聚權益保障合力”“積極能動履職，構建和諧勞動關系”等方式，積極做好案件審判和矛盾化解工作，努力實現(xiàn)政治效果、法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。

山東法院實行勞動爭議類案專審，聚力審判專業(yè)化，推進案件繁簡分流，暢通農(nóng)民工等弱勢群體維權綠色通道；完善智慧法院建設，提升解紛效能；堅持調判結合，注重識別勞動者真實訴求，提出“一攬子”方案，實現(xiàn)糾紛一次性化解；針對經(jīng)營困難企業(yè)涉訴案件，及時優(yōu)化調解方案、促成即時履行，保障就業(yè)崗位和勞動關系穩(wěn)定。2021年至2023年，山東法院勞動爭議案件調撤率分別為28%、34%、35%，調撤率穩(wěn)步增長，糾紛化解成效顯著。

堅持“抓前端、治未病”，與工會、人社、司法、仲裁等部門聯(lián)合建立勞動爭議調解中心，促推矛盾糾紛源頭化解；加強與仲裁機構的協(xié)調配合，推進裁審有效銜接和深度融合；聯(lián)合人社、工會等開展勞動爭議專項培訓，建立女職工維權工作站，搭建多部門合作平臺，實現(xiàn)勞動者權益保障協(xié)同效應。此外，山東法院圍繞勞動爭議審判工作中發(fā)現(xiàn)的行業(yè)性、普遍性、重大性問題，分析類案多發(fā)成因，及時向涉案企業(yè)和主管部門發(fā)送司法建議，幫扶企業(yè)做好風險防控，助力主管部門消除監(jiān)管盲區(qū)。自2021年至今，山東法院共計發(fā)出勞動爭議類司法建議書132份，為勞動者打造健康工作環(huán)境。

2024年第一季度，山東法院勞動爭議收案數(shù)量同比持續(xù)增長，勞動爭議審判工作面臨著新挑戰(zhàn)。山東法院將緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，強管理、提質效、優(yōu)服務，妥善處理好各類勞動糾紛矛盾。未來，山東法院將進一步發(fā)揮審判職能作用、進一步推進裁審銜接聯(lián)動、進一步完善訴源治理格局、進一步強化法治宣傳力度，圍繞服務全省經(jīng)濟社會高質量發(fā)展大局，做好勞動爭議審判工作，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設提供堅實司法保障。

記者 王天宇