值得注意的是，伴隨平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，靈活用工下的彈性工作制、遠(yuǎn)程“云辦公”等工作方式也逐漸成為常態(tài)。這些新型用工模式多樣、法律關(guān)系復(fù)雜，一定程度上弱化了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性，模糊了工作時(shí)間界限，企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保的比例相對較低，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付社會保險(xiǎn)待遇成為新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)中勞資雙方的矛盾重點(diǎn)，也為如何妥善解決勞動(dòng)爭議帶來了新挑戰(zhàn)。

為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，山東法院堅(jiān)持司法為民，通過“立足審判主業(yè)，促推糾紛實(shí)質(zhì)化解”“統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)訴訟可預(yù)期性”“加強(qiáng)多元聯(lián)動(dòng)，凝聚權(quán)益保障合力”“積極能動(dòng)履職，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”等方式，積極做好案件審判和矛盾化解工作，努力實(shí)現(xiàn)政治效果、法律效果和社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。

山東法院實(shí)行勞動(dòng)爭議類案專審，聚力審判專業(yè)化，推進(jìn)案件繁簡分流，暢通農(nóng)民工等弱勢群體維權(quán)綠色通道；完善智慧法院建設(shè)，提升解紛效能；堅(jiān)持調(diào)判結(jié)合，注重識別勞動(dòng)者真實(shí)訴求，提出“一攬子”方案，實(shí)現(xiàn)糾紛一次性化解；針對經(jīng)營困難企業(yè)涉訴案件，及時(shí)優(yōu)化調(diào)解方案、促成即時(shí)履行，保障就業(yè)崗位和勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。2021年至2023年，山東法院勞動(dòng)爭議案件調(diào)撤率分別為28%、34%、35%，調(diào)撤率穩(wěn)步增長，糾紛化解成效顯著。

堅(jiān)持“抓前端、治未病”，與工會、人社、司法、仲裁等部門聯(lián)合建立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，促推矛盾糾紛源頭化解；加強(qiáng)與仲裁機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)配合，推進(jìn)裁審有效銜接和深度融合；聯(lián)合人社、工會等開展勞動(dòng)爭議專項(xiàng)培訓(xùn)，建立女職工維權(quán)工作站，搭建多部門合作平臺，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障協(xié)同效應(yīng)。此外，山東法院圍繞勞動(dòng)爭議審判工作中發(fā)現(xiàn)的行業(yè)性、普遍性、重大性問題，分析類案多發(fā)成因，及時(shí)向涉案企業(yè)和主管部門發(fā)送司法建議，幫扶企業(yè)做好風(fēng)險(xiǎn)防控，助力主管部門消除監(jiān)管盲區(qū)。自2021年至今，山東法院共計(jì)發(fā)出勞動(dòng)爭議類司法建議書132份，為勞動(dòng)者打造健康工作環(huán)境。

2024年第一季度，山東法院勞動(dòng)爭議收案數(shù)量同比持續(xù)增長，勞動(dòng)爭議審判工作面臨著新挑戰(zhàn)。山東法院將緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，強(qiáng)管理、提質(zhì)效、優(yōu)服務(wù)，妥善處理好各類勞動(dòng)糾紛矛盾。未來，山東法院將進(jìn)一步發(fā)揮審判職能作用、進(jìn)一步推進(jìn)裁審銜接聯(lián)動(dòng)、進(jìn)一步完善訴源治理格局、進(jìn)一步強(qiáng)化法治宣傳力度，圍繞服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展大局，做好勞動(dòng)爭議審判工作，為新時(shí)代社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)司法保障。

記者 王天宇