4月29日，山東省法院召開以“維護(hù)勞動者合法權(quán)益 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”為主題的新聞發(fā)布會，通報(bào)近年來維護(hù)勞動者權(quán)益糾紛案件審判情況，并發(fā)布“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)期間應(yīng)向職工支付工資或生活費(fèi)”等八大典型案例。

　　近年來，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件持續(xù)多發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì),山東法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。勞動爭議糾紛呈現(xiàn)糾紛類型多樣、群體性糾紛敏感度高、矛盾糾紛化解難度加大等特征，因職工加班費(fèi)、年休假、社會保險(xiǎn)金、下崗失業(yè)待遇等類型的勞動爭議案件有所增加，涉及互聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)、新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的勞動關(guān)系認(rèn)定，比如外賣小哥與網(wǎng)絡(luò)電商是否存在勞動關(guān)系等新類型案件不斷涌現(xiàn)。

　　為發(fā)揮好審判職能作用，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，全省法院認(rèn)真做好勞動爭議案件的審理和矛盾化解工作，既依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，又著力促進(jìn)用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)辦案的法律效果、社會效果和政治效果的有機(jī)統(tǒng)一。堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，堅(jiān)持依法保障勞動者合法權(quán)益和用人單位的生存發(fā)展并重，把保護(hù)勞動者眼前利益、現(xiàn)實(shí)利益同保護(hù)勞動者長遠(yuǎn)利益、根本利益結(jié)合起來，努力尋求勞資雙方利益的最佳平衡點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，最大限度地做到案結(jié)事了。堅(jiān)持以維護(hù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系為價值取向，對客觀真實(shí)的勞動關(guān)系依法予以認(rèn)定和保護(hù)，最大限度地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動者人身權(quán)益保護(hù)，堅(jiān)持統(tǒng)一裁判尺度，突出權(quán)益保護(hù)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、法定節(jié)假日制度、最長加班時間等制度，通過依法裁判用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等手段，不斷加強(qiáng)對勞動者的合法權(quán)益特別是人身權(quán)益的保護(hù)。健全多元糾紛化解機(jī)制，強(qiáng)化訴調(diào)對接和訴源治理，完善工會調(diào)解、勞動仲裁、行業(yè)調(diào)解等多元糾紛解決機(jī)制，自2018年以來，全省法院審理的勞動爭議糾紛案件數(shù)量保持相對穩(wěn)定、增幅收窄。

　　據(jù)悉，目前省法院正在推動全省法院探索勞動爭議案件專業(yè)化審判工作，今年上半年將指導(dǎo)和支持濟(jì)南、青島等有條件的地方,在基層法院設(shè)立專門的勞動法庭，跨域集中審理勞動爭議案件，強(qiáng)化訴調(diào)對接，快速辦理案件，妥善調(diào)處糾紛。此外將不斷優(yōu)化案件處理方式，完善訴源治理格局，構(gòu)建勞動爭議案件審理新機(jī)制，努力提高人民群眾獲得感幸福感安全感。記者 王天宇