為激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，日前，山東出臺《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法（試行）》（以下簡稱《辦法（試行）》），從制度層面建立起責任明晰、措施具體、程序嚴密、配套完善的容錯糾錯體系。

《辦法（試行）》規(guī)定，容錯糾錯堅持“三個區(qū)分開來”，在10種情形中出現(xiàn)失誤或者偏差，以及出現(xiàn)探索性失誤或者未達到預期效果的，可以從輕、減輕處理或者予以免責。該10種情形具體包括：在貫徹新發(fā)展理念、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、加快科技成果轉化、推動新舊動能轉換重大工程中，積極作為、勇于探索；在全面深化改革、推進體制機制創(chuàng)新中，先行先試、突破常規(guī)；在處置突發(fā)事件或者執(zhí)行其他急難險重任務過程中，臨機決斷、主動擔當攬責；在解決歷史遺留問題、化解矛盾糾紛過程中，立足維護穩(wěn)定和全局利益，積極破除障礙、打破僵局等。符合所規(guī)定的10種情形之一，同時黨章黨規(guī)、法律法規(guī)沒有明令禁止，在決策中嚴格執(zhí)行了民主集中制、“三重一大”決策程序和請示報告制度等規(guī)定，進行了充分評估，沒有造成重大損失和嚴重不良影響或積極主動消除不良影響、挽回損失的，可以免除相關單位及當事人的責任。

《辦法（試行）》還指出，干部本人及所在單位黨組織認為符合容錯情形的，可以按照干部管理權限向有關部門提出容錯申請。調查核實后，有關部門應當及時作出容錯與否的認定結論，容錯決定于7日內告知相關單位及當事人。同時，建立健全糾錯機制，發(fā)現(xiàn)具有予以糾錯情形的，及時通過向糾錯對象送達糾錯通知等方式，明確糾錯事項，提出糾錯建議或者要求。完善澄清保護機制，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息、打擊報復、干擾改革創(chuàng)新的，依照有關規(guī)定嚴肅查處；對受到不公正對待或者錯誤處理的，按程序及時予以糾正，并消除負面影響。

山東還堅持有錯必糾、有過必改，對存在失誤或者偏差的單位、個人予以容錯的同時，及時予以糾錯，幫助干部汲取教訓、改進提高。