聘任制公務(wù)員薪酬高嗎？機(jī)會(huì)公平嗎？

　　7月16日，西安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布了一則公告，以“年協(xié)議工資起薪分別為20萬(wàn)和25萬(wàn)”等條件，為西安市政府金融辦、西安市商務(wù)局和西安市審計(jì)局面向全國(guó)公開(kāi)招聘6名聘任制公務(wù)員。消息一出，引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。

　　除了西安，目前還有吉林、廣東、四川、河南、山西等20多省市已試水“公務(wù)員聘任制”。

　　“公務(wù)員聘任制”都招哪些人才？高薪合理嗎？如何公開(kāi)透明杜絕“蘿卜招聘”以確保公平？

　　聘任制公務(wù)員門(mén)檻高嗎？

　　記者注意到，西安此次招聘的6個(gè)職位，涉及政策研究、國(guó)際投資貿(mào)易管理、推廣策劃、自貿(mào)金融、基金和固定資產(chǎn)投資審計(jì)等，均是專業(yè)性強(qiáng)、工作急需、不可替代的職位。

　　比如，西安市政府金融辦招聘的崗位為“自貿(mào)金融高級(jí)職員”，要求金融學(xué)類碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，具有3年以上金融監(jiān)管部門(mén)或金融機(jī)構(gòu)貿(mào)易金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　西安審計(jì)局招聘的“固定資產(chǎn)投資審計(jì)高級(jí)職員”，要求具有施工企業(yè)、建設(shè)單位項(xiàng)目管理、工程造價(jià)審計(jì)中介機(jī)構(gòu)8年以上工作經(jīng)歷，具有造價(jià)工程師資格，并擔(dān)任過(guò)工程造價(jià)審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理(部門(mén)經(jīng)理)。

　　這種職位設(shè)定是有一定依據(jù)的。2017年9月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》(下稱“《管理規(guī)定》”)第五條指出，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)�業(yè)性較強(qiáng)的職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位，是指具有低替代性，要求具備經(jīng)過(guò)專門(mén)學(xué)習(xí)才能掌握的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的職位。

　　西安招聘的6個(gè)職位也符合《公務(wù)員法》的規(guī)定：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

　　“招聘聘任制公務(wù)員是對(duì)一些不能通過(guò)公務(wù)員招錄、調(diào)配而達(dá)成人才適用的職位，通過(guò)相對(duì)高薪招聘以吸引優(yōu)秀的專家型、創(chuàng)新型人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。對(duì)政府部門(mén)，是用人機(jī)制的改進(jìn)或者創(chuàng)新�！敝袊�(guó)行政體制改革研究會(huì)研究部主任胡仙芝告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，推行公務(wù)員聘任制，是拓寬公務(wù)員來(lái)源渠道的一種重要補(bǔ)充形式。在制度設(shè)計(jì)上更加有利于人才流動(dòng)和發(fā)展，為各類優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)搭建了通道。

　　聘任制公務(wù)員的薪酬如何確定？

　　聘任制公務(wù)員走進(jìn)公眾視野是2013年底，當(dāng)時(shí)《浙江省公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告》宣布，面向全國(guó)招聘6名聘任制公務(wù)員，聘期5年，指導(dǎo)年薪為30萬(wàn)元。

　　記者還梳理了已推行聘任制公務(wù)員改革的一些地區(qū)開(kāi)出的年薪，比如，新疆提出的年薪是13萬(wàn)～15萬(wàn)元；武漢市首批公開(kāi)招聘的聘任制公務(wù)員，給出的年薪為稅前16萬(wàn)元；山東濟(jì)南某聘任制公務(wù)員崗位年薪接近20萬(wàn)元。還有更高的，山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘公務(wù)員，列出的年薪為30萬(wàn)元到40萬(wàn)元。

　　這一次西安招聘信息顯示，聘任制公務(wù)員薪酬按照《陜西省聘任制公務(wù)員工資待遇管理實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行，遵從一職一薪、一人一薪、待遇從優(yōu)、有效激勵(lì)的原則，簽訂《協(xié)議工資意向書(shū)》。據(jù)了解，此次招聘職位年協(xié)議工資起薪分別為20萬(wàn)元和25萬(wàn)元，具體可面議。

　　可以看出，相比山西和浙江等地，西安開(kāi)出的薪酬并不算太高。當(dāng)然，和體制內(nèi)的公務(wù)員相比，高出了不少。

　　也因如此，當(dāng)西安以上述年薪的條件公開(kāi)招聘6名聘任制公務(wù)員的消息一經(jīng)發(fā)布，議論之聲不斷。

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為，為了聘到高端、專業(yè)、緊缺型人才，增強(qiáng)職位的吸引力，聘任制公務(wù)員的薪酬相對(duì)高于普通公務(wù)員，未嘗不可。但聘任制公務(wù)員在薪酬上，與委任制公務(wù)員相比不能太過(guò)懸殊，否則會(huì)影響到占公務(wù)員絕大多數(shù)的委任制公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，建議聘任制公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)需適度。

　　對(duì)此，胡仙芝認(rèn)為，聘任制公務(wù)員的薪酬遵循的是市場(chǎng)機(jī)制，即市場(chǎng)化的薪酬分配模式。聘任制公務(wù)員的薪水不能用傳統(tǒng)公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，要適當(dāng)市場(chǎng)化，結(jié)合考慮崗位的特殊需要和個(gè)人的技術(shù)、能力及經(jīng)歷等要素。

　　“招聘的公務(wù)員，一般是有一定的技術(shù)職稱、專業(yè)程度或者特殊經(jīng)歷的高端人才，其崗位及人才大概相當(dāng)于大型國(guó)企或者外資企業(yè)的中層高管或者業(yè)務(wù)骨干。相對(duì)于用人市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，他的薪水應(yīng)該是跟那些人才去比較，而不是跟現(xiàn)有體制內(nèi)的公務(wù)員相比�！焙�仙芝說(shuō)。

　　市場(chǎng)化的薪酬分配模式，是指企業(yè)對(duì)同行業(yè)、本地區(qū)各種崗位的薪酬價(jià)位水平進(jìn)行調(diào)研之后，以此為參照，并根據(jù)公司薪酬管理思路、預(yù)算及薪酬支付能力構(gòu)建的薪酬分配模式。這一薪酬分配模式最大的特點(diǎn)是：與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，富有彈性。

　　《管理規(guī)定》第二十八條也指出，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場(chǎng)同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平等因素，提出聘任職位所需的工資額度，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)核定。聘任制公務(wù)員的工資水平根據(jù)市場(chǎng)同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平調(diào)整情況進(jìn)行調(diào)整。

　　國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者分析說(shuō)，“高薪是為了吸引人才，如果聘任制公務(wù)員在物質(zhì)報(bào)酬方面不比一般的公務(wù)員高，就吸引不到高層次的技術(shù)人才。比如，去年雄安新區(qū)招聘公務(wù)員，提出工資標(biāo)準(zhǔn)參照北京、甚至高于北京就是這個(gè)道理�！�

　　如何杜絕“蘿卜招聘”？

　　每當(dāng)某地招聘“聘任制公務(wù)員”的消息一出來(lái)，除了薪資問(wèn)題，還會(huì)引發(fā)不少民眾吐槽的，大多是“蘿卜招聘”所引發(fā)的焦慮了。

　　“蘿卜招聘”主要是指為有關(guān)系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來(lái)達(dá)到讓關(guān)系戶成功應(yīng)聘的目的。公務(wù)員職位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，“蘿卜招聘”是網(wǎng)友對(duì)“量身定制”招聘干部的一種形象比喻。

　　近年來(lái)，“蘿卜招聘”丑聞接二連三地爆了出來(lái)。比如，廣東省中山市人社局原紀(jì)委書(shū)記梁國(guó)影在2012年篡改其子公考分?jǐn)?shù)，還托時(shí)任中山市農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)將“市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)信息科辦事員”這一職位的招錄要求定為“電子商務(wù)專業(yè)、大專學(xué)歷、英語(yǔ)過(guò)四級(jí)”；2013年哈爾濱市呼蘭區(qū)地稅局公務(wù)員招考計(jì)劃要求體育專業(yè)乒乓裁判等，在社會(huì)上造成了極壞的影響，也損害了地方政府的形象，影響了政府的公信力。

　　如何保證招聘的公平公正，是大家最為關(guān)心的。這一次西安要怎么做？

　　為了保證此次招聘的公正，西安市人社局表示，聘任機(jī)關(guān)紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)將對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，西安市公務(wù)員局和各聘任機(jī)關(guān)還設(shè)立了聯(lián)系咨詢與監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此次招聘公平公正公開(kāi)。

　　畢竟，個(gè)別官員的貪污腐敗，造成人們對(duì)公務(wù)員用人制度的不信任，因此大家思維中還存在“蘿卜招聘”也在所難免。

　　“這就需要聘任制公務(wù)員的聘用是遵循公平公正原則，在程序上有足夠的公開(kāi)透明度，設(shè)置一定的科學(xué)競(jìng)爭(zhēng)選拔機(jī)制，公開(kāi)公正地選拔相應(yīng)的人才。在此過(guò)程中，一是要將相關(guān)崗位要求、用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資待遇、候選名單等全部公之于眾，接受社會(huì)各界的監(jiān)督；二是在競(jìng)爭(zhēng)選拔的過(guò)程中建立經(jīng)得起考驗(yàn)的科學(xué)工作機(jī)制和模式，杜絕招聘過(guò)程中出現(xiàn)的非公正因素；三是鼓勵(lì)民眾積極舉報(bào)問(wèn)題線索，以防范弄虛作假、利益交易等行為。”胡仙芝建議。

　　此外，還有專家提出研究國(guó)家對(duì)地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位所需增加人員一律由中央政府統(tǒng)一考錄的可行性，這樣或許能從根子上避免地方頻繁出現(xiàn)的“蘿卜招聘”。

　　“鐵飯碗”的公務(wù)員也有“合同工”

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》 記者 王紅茹

　　目前，我國(guó)公務(wù)員進(jìn)入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制等類型。從數(shù)量上說(shuō)，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過(guò)考任制和委任制的方式產(chǎn)生。委任制公務(wù)員是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。委任制公務(wù)員一般為終身制，也就是俗稱的“鐵飯碗”。而選任制和聘任制公務(wù)員只占很小部分。

　　聘任制公務(wù)員則是經(jīng)省級(jí)以上主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產(chǎn)生，合同期一般1～5年。聘任制公務(wù)員在任職期間，可以占使用事業(yè)單位的編制名額，但是不納入編制管理。

　　中國(guó)行政體制改革研究會(huì)研究部主任胡仙芝對(duì) 《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》 記者說(shuō)，公務(wù)員本來(lái)就是占行政編，用幾個(gè)編制進(jìn)行合同制管理，就是把“編”用“活”，提高用人效率；但對(duì)于被聘用者來(lái)說(shuō)，也就是合同期內(nèi)占編，合同期外，其身份還不能據(jù)此簡(jiǎn)單確定。

　　未來(lái)，這種合同方式的聘任制是否會(huì)在公務(wù)員隊(duì)伍全面鋪開(kāi)？

　　“實(shí)施比例不會(huì)很大。國(guó)家公務(wù)人員是政府的基本人力資源，政府主要還是靠公務(wù)員來(lái)運(yùn)行�！眹�(guó)家行政學(xué)院教授竹立家告訴 《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》 記者，對(duì)于國(guó)家政權(quán)來(lái)說(shuō)，公務(wù)員是最基本的運(yùn)行的一個(gè)梯度，國(guó)家公務(wù)員這個(gè)職位不能取消，“如果說(shuō)都走聘任制，公務(wù)員的職業(yè)預(yù)期，包括他對(duì)國(guó)家政府的忠誠(chéng)度就會(huì)下降，職業(yè)心就不會(huì)很強(qiáng)。公務(wù)員通過(guò)考試進(jìn)入以后，是要向國(guó)家宣誓的�！�