【聚焦職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展】  

　　職業(yè)教育發(fā)展新方向—— 

科教融匯，如何“融”、怎樣“匯” 

　　光明日?qǐng)?bào)記者 晉浩天 光明日?qǐng)?bào)通訊員 陳秋縈

　　最近一段時(shí)間，“科教融匯”成為職業(yè)教育領(lǐng)域的一大熱詞。 

　　黨的二十大報(bào)告提出，統(tǒng)籌職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育協(xié)同創(chuàng)新，推進(jìn)職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯。其中，科教融匯，是一個(gè)創(chuàng)新性表述。 

　　“要堅(jiān)持以科教融匯為新方向，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略�！痹诮逃�部職業(yè)教育與成人教育司司長(zhǎng)陳子季看來(lái)，產(chǎn)教融合是教育和產(chǎn)業(yè)互補(bǔ)互融、共生共長(zhǎng)。要以探索省域現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)新模式為“一體”、以建設(shè)市域產(chǎn)教聯(lián)合體和跨區(qū)域行業(yè)產(chǎn)教融合共同體為“兩翼”深化職業(yè)教育改革，做到以產(chǎn)定教、以教促產(chǎn)、產(chǎn)教融合。 

　　何為科教融匯？科教融匯，如何“融”、怎樣“匯”？ 

 

　　近日，河北省唐山市曹妃甸區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心的老師向?qū)W生介紹磨削技能。劉滿(mǎn)倉(cāng)攝/光明圖片 

 

　　2022年12月4日，江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院教授、國(guó)家水禽基因庫(kù)主任王鍵帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員檢測(cè)水禽新品。周曉菲、戴建華攝/光明圖片 

　　辦學(xué)模式、育人方式和科研機(jī)制融合匯聚 

　　什么是科教融匯？

　　“通過(guò)科學(xué)技術(shù)研發(fā)過(guò)程與人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)內(nèi)容的交融貫通，促進(jìn)國(guó)家科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)體系與人才培養(yǎng)體系深度融合、協(xié)同發(fā)展�！睂�(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院副研究員薛新龍如是說(shuō)。

　　“對(duì)職業(yè)教育來(lái)說(shuō)，‘科’更多指技術(shù)技能及其應(yīng)用研究，當(dāng)然也可泛指職業(yè)教育領(lǐng)域的一切科研工作。從字面上看，科教融匯就是科學(xué)與技術(shù)同教育應(yīng)當(dāng)融合交匯。”武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院社會(huì)職業(yè)與職業(yè)教育研究院副院長(zhǎng)彭振宇認(rèn)為，“科”“教”不分家，重點(diǎn)在“融”，結(jié)果是“匯”，要把科技革新的力量與育人工作緊密結(jié)合起來(lái)，融匯成一股強(qiáng)大力量，助力國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)。

　　“本質(zhì)上就是辦學(xué)模式、育人方式和科研機(jī)制三者的融合匯聚和高度整合�！碧旖蛲鈬�(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授李名梁指出，科教融匯在當(dāng)今世界具有普遍性的發(fā)展趨勢(shì)，旨在通過(guò)強(qiáng)化科研機(jī)構(gòu)和高等院校的深度結(jié)合，加強(qiáng)教學(xué)與科研之間的互動(dòng)聯(lián)系，提升科教資源配置的合理性，不斷提高創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量，賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　“一方面，將科技創(chuàng)新融入職校教學(xué)環(huán)節(jié)，有助于培養(yǎng)學(xué)生的科研素養(yǎng)和研究興趣，引導(dǎo)學(xué)生參與真實(shí)科研項(xiàng)目，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)中全面提高學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力；另一方面，將科學(xué)研究融入教師成長(zhǎng)全過(guò)程，通過(guò)選派教師到科研機(jī)構(gòu)、高精尖企業(yè)掛職鍛煉，開(kāi)展各類(lèi)科研項(xiàng)目和技術(shù)改革，有助于提升教師的科研意識(shí)和實(shí)踐能力；此外，讓科研機(jī)構(gòu)參與到職業(yè)院校教材設(shè)計(jì)和教材編寫(xiě)過(guò)程中，更有利于職業(yè)院校辦學(xué)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和行業(yè)企業(yè)職業(yè)崗位的無(wú)縫對(duì)接，提升技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)度�！崩蠲�梁說(shuō)。

　　“職業(yè)教育要高度重視科學(xué)研究工作。”彭振宇發(fā)現(xiàn)，過(guò)去存在“職業(yè)教育不需要科研”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為搞好教學(xué)就行，導(dǎo)致職業(yè)教育戰(zhàn)線對(duì)科研工作不夠重視，使其成為職業(yè)教育發(fā)展中較為薄弱的環(huán)節(jié)，與其他類(lèi)型教育的科研工作相比有較大差距。

　　“職業(yè)教育還要特別重視科技成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用�！迸碚裼钐貏e強(qiáng)調(diào)，職業(yè)教育與科技研究密切相關(guān)，“如果我們只是做一些跟隨性、闡發(fā)式、淺表化的科學(xué)研究，缺乏原創(chuàng)性、前瞻性和系統(tǒng)性的研究，項(xiàng)目結(jié)題即結(jié)束，科研成果束之高閣，職業(yè)教育就不可能真正實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而獲得社會(huì)認(rèn)可�！�

　　科研與教學(xué)分離現(xiàn)象依然存在 

　　“職業(yè)教育作為國(guó)民教育體系的重要組成部分，承擔(dān)著培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要任務(wù)，相比于其他類(lèi)型的教育，職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系更為緊密�！毖π慢堈J(rèn)為，在當(dāng)前背景下，科教融匯能夠通過(guò)科技研發(fā)創(chuàng)新與教育教學(xué)、實(shí)踐實(shí)訓(xùn)的有機(jī)融合，提升職教師生的科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，為推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展、職教人才融入新興技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)變革提供了重要保障。

　　然而，職業(yè)教育科教融匯之路，任重而道遠(yuǎn)。彭振宇坦陳，職業(yè)教育“科教融匯”面臨的困難和挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)為三個(gè)矛盾�！耙皇锹殬I(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展與其自身實(shí)力較弱之間的矛盾，導(dǎo)致科教融匯缺乏現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)；二是職業(yè)教育的類(lèi)型定位與其實(shí)際資源配套不夠之間的矛盾，導(dǎo)致科教融匯缺乏制度支撐；三是職業(yè)教育現(xiàn)代化與職業(yè)教育宏觀統(tǒng)籌乏力之間的矛盾，導(dǎo)致科教融匯難以持續(xù)開(kāi)展�！�

　　“從教師教學(xué)層面看，雖然當(dāng)前職業(yè)院校教師評(píng)價(jià)倡導(dǎo)科研成果和教學(xué)質(zhì)量并重，但受各種因素影響，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)仍然將科學(xué)研究置于主導(dǎo)地位，忽視了教學(xué)對(duì)科研的促進(jìn)作用；從學(xué)生學(xué)習(xí)層面看，教學(xué)活動(dòng)中缺少能將學(xué)術(shù)探究與知識(shí)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)的教育手段�！崩蠲�梁解釋?zhuān)��?dāng)前職業(yè)院�？蒲信c教學(xué)分離現(xiàn)象依然存在，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的深度融合和協(xié)同發(fā)展。

　　薛新龍亦表示，“人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間的壁壘尚未打通，課程體系、教學(xué)方式、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)的實(shí)際需求相脫節(jié)，部分學(xué)科專(zhuān)業(yè)的設(shè)置調(diào)整相對(duì)滯后，尚未適應(yīng)科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)更新?lián)Q代的趨勢(shì)�！彼�指出，高校與產(chǎn)業(yè)部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作和科技成果轉(zhuǎn)化的效率較低，科技研發(fā)與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在“兩張皮”現(xiàn)象，科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)組織規(guī)模小，市場(chǎng)信息流通不暢，專(zhuān)業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才也很緊缺。

　　優(yōu)化專(zhuān)業(yè)課程體系、資源配置方式 

　　“科教融匯，協(xié)同育人，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽動(dòng)多方主體，涉及多方面，其實(shí)施主體主要是職業(yè)院校和科研院所�！崩蠲�梁強(qiáng)調(diào)，應(yīng)實(shí)現(xiàn)兩者間強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手、資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同推進(jìn)。“具體來(lái)說(shuō)，職業(yè)院校與科研院所需要就合作過(guò)程中的權(quán)責(zé)關(guān)系、資源整合與共享關(guān)系、人才培養(yǎng)方案、利益分配、人事與考核激勵(lì)等具體事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議。此外，職業(yè)院校還應(yīng)積極探索自身的辦學(xué)優(yōu)勢(shì)和特色，采取符合自身發(fā)展規(guī)律的職能定位，明確教學(xué)與科研在本校發(fā)展中的地位，實(shí)現(xiàn)教學(xué)和科研資源的合理使用與優(yōu)化配置，克服‘科研為本’的同質(zhì)化傾向，如可嘗試在教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系中引入學(xué)術(shù)活動(dòng)指標(biāo)，在科研水平評(píng)價(jià)體系中引入教育教學(xué)活動(dòng)指標(biāo)等等�！�

　　彭振宇則認(rèn)為，政府主管部門(mén)要加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，為職業(yè)教育科教融匯發(fā)展提供充足的政策支撐和資源投入，為職業(yè)教育提供更多參與高規(guī)格科研項(xiàng)目的機(jī)會(huì)與平臺(tái)。在此基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目全過(guò)程的監(jiān)管，科學(xué)評(píng)價(jià)項(xiàng)目成果，接受社會(huì)監(jiān)督，避免重立項(xiàng)輕管理、重結(jié)題輕轉(zhuǎn)化應(yīng)用等問(wèn)題。

　　薛新龍?zhí)嵝�，�?yīng)對(duì)科教融匯提出的新挑戰(zhàn)，需要緊緊圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略和新興產(chǎn)業(yè)的變革趨勢(shì)，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)課程體系、教學(xué)組織模式以及資源配置方式，注重將科技創(chuàng)新的思維、方法和內(nèi)容融入職業(yè)教育的課程教學(xué)和實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)之中�！凹訌�(qiáng)職業(yè)院�？茖W(xué)通識(shí)教育，鼓勵(lì)校內(nèi)教師發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，通過(guò)開(kāi)設(shè)科技類(lèi)通識(shí)課程、開(kāi)展科普講座等方式，增加校內(nèi)科學(xué)教育課程資源供給，組織科研團(tuán)隊(duì)發(fā)揮科研育人功能，吸納多學(xué)科學(xué)生參與實(shí)驗(yàn)操作、數(shù)據(jù)處理等科研實(shí)踐活動(dòng)，提升技術(shù)技能人才的科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力�！�

　　“當(dāng)前，要下大力氣完善制度設(shè)計(jì)，鼓勵(lì)職業(yè)院校師生積極參與科學(xué)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)學(xué)研合作，對(duì)于校內(nèi)研究人員參與跨學(xué)科、跨機(jī)構(gòu)、跨領(lǐng)域科研產(chǎn)生的不同形式的研究成果，形成科學(xué)合理的認(rèn)定兌換機(jī)制，尊重跨界創(chuàng)新型人才的就業(yè)和流動(dòng)規(guī)律，以具備兼容性的多元化聘任路徑廣泛吸納各類(lèi)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、實(shí)踐型人才從事科研交流工作，探索建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的薪酬定級(jí)和職位晉升制度。”薛新龍最后強(qiáng)調(diào)。