全省1055家單位，提供3334條崗位信息，人才需求12959名，這是我省最新發(fā)布的2020年山東省重點崗位高層次人才需求情況。

按照省委組織部、省人社廳要求，省國際人才交流協會面向全省企事業(yè)單位征集了重點崗位高層次人才需求信息。數據顯示，濟南、煙臺、中央駐魯及省屬單位、青島對高層次人才需求量較大，特別是濟南、煙臺用人單位數量與人才需求數量比例均達1:22.3。濟南用人單位對高層次人才引進積極性較高，有220家單位提報需求。

在引才領域，我省今年對醫(yī)養(yǎng)健康產業(yè)人才需求最大，共821個崗位，占比達到25%；對高端裝備產業(yè)、新一代信息技術產業(yè)人才需求也很旺盛，均在10%以上。

目前，我省對高層次人才需求中，碩士及以上學歷占比達到96%，其中博士及以上人才需求達46%，對高學歷人才需求迫切。

從對來魯工作時間的需求來看，我省企事業(yè)單位對人才工作時間的要求還是以全職為主，占79%。下一步，我省將加強對用人單位柔性引才的指導培訓，對高層次專家需求上，要以實際成果作為首要指標，不能讓來魯工作時間限制人才引進。

從目標地區(qū)來看，近七成用人單位對人才來源地區(qū)無要求，有三成用人單位有明確意向地區(qū)或機構。我省目前在高層次人才引進方面目標指向性較差，應進一步加大政策宣傳或者引入高端獵頭公司進行指導，提升用人單位對高層次人才的引進和使用意識。

山東省國際人才交流協會建議，下一步，應加大制度創(chuàng)新力度，發(fā)揮人力資源服務機構作用，根據重點用人單位需求，提供有針對性的個性化服務，通過市場化手段為用人單位精準引進急需緊缺人才。同時，創(chuàng)新引才方式，支持通過規(guī)劃咨詢、項目合作、成果轉化、聯合研發(fā)、技術引進等方式，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下柔性引進人才。