山東京博控股集團(tuán)有限公司在開展自主評(píng)價(jià)過程中，對(duì)業(yè)績(jī)突出、技能水平卓越的員工，采取跨級(jí)別破格和特殊破格兩種方式予以破格認(rèn)定。2019年至今，已有11位獲得省級(jí)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的員工，直接破格評(píng)聘位技能等級(jí)一級(jí)，極大激發(fā)了員工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

　　“我們的職工劃分了10工種，下面劃分25個(gè)崗位、171個(gè)小工位，每個(gè)工位技能要求都不一樣�！碧┥讲ＡЮw維有限公司建立了分布在各個(gè)生產(chǎn)單位的、涵蓋企業(yè)所有技能人才的“工位明細(xì)表”，使評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化。不僅如此，泰山玻璃纖維有限公司在細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上還形成了崗位分類、技能等級(jí)、技能項(xiàng)目三維矩陣一體化自主評(píng)價(jià)模式�！肮�司在開展自主評(píng)價(jià)后，強(qiáng)化了評(píng)價(jià)結(jié)果，職工的職業(yè)生涯有奔頭，職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定。”據(jù)悉，泰山玻璃纖維有限公司今年疫情期間，技能員工流失率2.95%，同比2019年降低0.7%，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性顯著增強(qiáng)；勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅提升。2020年公司在保持現(xiàn)有員工總數(shù)的前提下，勞動(dòng)效率預(yù)計(jì)將提升10個(gè)百分點(diǎn)。

　　除此之外，濰柴控股集團(tuán)有限公司每年設(shè)置500萬專項(xiàng)基金，用于一線職工創(chuàng)新激勵(lì)；兗礦集團(tuán)有限公司規(guī)定中級(jí)工到高級(jí)技師4個(gè)等級(jí)，除每月增加200元左右的崗位工資外，分別享受80、150、300、450元技能津貼，優(yōu)秀技能人才每月500元，首席技師每月1500元。

　　據(jù)了解，2019年5月，山東在全國率先出臺(tái)《關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的實(shí)施意見》，在全省范圍內(nèi)試點(diǎn)開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，山東省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)現(xiàn)了由政府主導(dǎo)向用人單位自主的轉(zhuǎn)變。今年2月，山東省人社廳又出臺(tái)《關(guān)于全面開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作的通知》，自2020年起，從山東省規(guī)模以上企業(yè)開始，全面開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，擴(kuò)大自主評(píng)價(jià)企業(yè)范圍、人員范圍和職業(yè)（工種）范圍，建立誰使用、誰評(píng)價(jià)的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。近日，山東省人社廳下發(fā)了《山東省職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金管理辦法》，明確通過培訓(xùn)獲得職業(yè)技能等級(jí)證書的人員，享受相應(yīng)補(bǔ)貼，進(jìn)一步打通了企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)與兌現(xiàn)待遇的通道，形成了以自主評(píng)價(jià)推進(jìn)技能人才培育、兌現(xiàn)補(bǔ)貼待遇的新模式。