日前，濟南《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施細(xì)則》開始征求意見。事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員中，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的人員，可以選擇到企業(yè)掛職或者參與項目合作、兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和設(shè)置創(chuàng)新型崗位。在《實施細(xì)則》中，離崗創(chuàng)業(yè)的人事管理方面，濟南明確擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員(含“兼職”人員)，須按規(guī)定辭去所聘(任)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

    事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與離崗創(chuàng)業(yè)人員訂立離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，就離崗創(chuàng)業(yè)事項、離崗期限、社會保險、保密、收益分配、知識產(chǎn)權(quán)、成果歸屬、離崗期滿返崗工作相關(guān)事宜、違約責(zé)任處理、發(fā)生爭議處理等內(nèi)容進(jìn)行約定。

    離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系，人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管，工齡連續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)人員按照國家、省有關(guān)規(guī)定，符合條件的，須于離崗創(chuàng)業(yè)期滿前30 日向人事關(guān)系所在單位提出書面申請，經(jīng)人事關(guān)系所在單位、主管部門批準(zhǔn)同意后，雙方續(xù)簽延長約定時限的協(xié)議，最長不超過3 年。離崗創(chuàng)業(yè)期間，事業(yè)單位不得以離崗創(chuàng)業(yè)為由解除其人事關(guān)系。

    事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，經(jīng)事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商，聘用合同期限可按約定的離崗創(chuàng)業(yè)期限順延。如事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員提出離崗創(chuàng)業(yè)申請時，距離法定退休年齡不足3年的，其保留人事關(guān)系年限不得超過到達(dá)法定退休年齡的實際年限，達(dá)到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。首次辦理離崗創(chuàng)業(yè)時距國家規(guī)定退休年齡不足5年的，離崗創(chuàng)業(yè)期限可延長至退休。

    離崗創(chuàng)業(yè)期間，發(fā)放國家規(guī)定的基本工資(如遇基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按照國家和省、市統(tǒng)一的調(diào)資政策執(zhí)行)；年度考核結(jié)果為合格及以上檔次的，每年正常增加薪級工資；保險繳納基數(shù)按照檔案工資中統(tǒng)籌內(nèi)項目執(zhí)行。

    目前，這一實施細(xì)則正在對社會征求意見。征求意見時間：2018年6月25日至6月3 0 日 。相 關(guān) 意 見 建 議 可 發(fā) 送 郵 件 至 郵 箱jnrsjsyc@163 .com反饋。