新春佳節(jié)將至，記者走進(jìn)位于濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)的歷下區(qū)人民法院姚家法庭。這里周邊企業(yè)眾多，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)有發(fā)生。2021年5月26日，山東省首家勞動(dòng)法庭在此掛牌成立，其作為姚家法庭的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)審理轄區(qū)案件，在多元解紛尤其是勞動(dòng)糾紛處理方面成果顯著，全力守護(hù)著公平與和諧。2024年，姚家法庭被省法院命名為“楓橋式人民法庭”。
1月23日上午，記者走進(jìn)姚家法庭第五審判庭，旁聽(tīng)一起勞動(dòng)糾紛案件的庭審。清脆的法槌聲響起，庭審正式拉開(kāi)序幕。
原告于2018年11月入職被告公司，雙方于2019年簽訂勞動(dòng)合同，到期后未續(xù)簽。被告在2019年5月才開(kāi)始為原告繳納社保。在職期間，被告存在諸如未及時(shí)繳納社保、未足額支付報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件等問(wèn)題。2024年年初，原告依據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁后不服裁決，遂向法院提起訴訟。
庭審中，姚家人民法庭員額法官朱琳專(zhuān)注嚴(yán)肅，細(xì)聽(tīng)當(dāng)事人陳述，不放過(guò)絲毫細(xì)節(jié)。書(shū)記員的手指在鍵盤(pán)上飛速敲擊，精準(zhǔn)記錄關(guān)鍵信息。手指敲擊鍵盤(pán)記錄關(guān)鍵信息�！霸孢�有補(bǔ)充嗎？”“補(bǔ)充新證據(jù)，證明加班事實(shí)�！痹婺贸龃蛴〉牧奶煊涗浗恢炝�。庭后，朱琳梳理當(dāng)事人庭審提交的證據(jù)并表示：“此類(lèi)案件中加班費(fèi)證據(jù)眾多，需精確統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)并制定詳細(xì)表格。工作雖繁瑣，但務(wù)必確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，以保障當(dāng)事人權(quán)益�！�
在勞動(dòng)法庭會(huì)議室，一場(chǎng)勞動(dòng)糾紛案件調(diào)解將開(kāi)始。姚家法庭特邀調(diào)解員陳英介紹案件情況。林某于2022年3月入職中國(guó)某集團(tuán)山東某公司，受安排與山東某諾公司簽訂合同，后被派往駐外工地。2023年9月休假回國(guó)后，直屬領(lǐng)導(dǎo)不安排返崗并停發(fā)工資。林某提出多項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，包括工資、補(bǔ)償金、未休年假工資等。該勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案始于2024年5月，當(dāng)天由北京的代理者參與訴訟。
面對(duì)這樣的糾紛，調(diào)解工作至關(guān)重要。陳英感慨：“為找到雙方利益平衡點(diǎn)，我跟當(dāng)事人反復(fù)溝通了無(wú)數(shù)次。”她做了大量前期工作，先與當(dāng)事人充分溝通，探討案情趨向，再共同探究解決策略，激發(fā)當(dāng)事人和平解決意愿。而后，與雙方反復(fù)多次協(xié)調(diào)，期望達(dá)成雙方都能接受的方案。
在調(diào)解過(guò)程中，原告代理人說(shuō)道：“我們也希望能盡快解決這個(gè)問(wèn)題，讓林某的權(quán)益得到保障，同時(shí)也不想讓事情變得太復(fù)雜�！弊罱K，經(jīng)過(guò)多次協(xié)調(diào)，雙方達(dá)成一致，原告撤回起訴，案件圓滿(mǎn)解決。陳英說(shuō)：“這個(gè)案子到我這已經(jīng)是第四輪調(diào)解了�！睋�(jù)她介紹，勞動(dòng)法庭通過(guò)“一調(diào)四聯(lián)”工作機(jī)制化解勞動(dòng)糾紛�！耙徽{(diào)”指區(qū)法院與相關(guān)部門(mén)成立調(diào)解中心；“四聯(lián)”把相關(guān)部門(mén)聯(lián)結(jié)，讓多元調(diào)解貫穿仲裁、訴訟、執(zhí)行全過(guò)程。
正是這樣完善的工作機(jī)制，為勞動(dòng)糾紛的解決提供了有力保障。通常，勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后，先建議雙方協(xié)商，然后通過(guò)區(qū)工會(huì)調(diào)解組織、街道調(diào)解工作室、“和合勞動(dòng)法律工作室”幫助雙方進(jìn)行調(diào)解，自行達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解不成的進(jìn)入工會(huì)調(diào)解，由區(qū)工會(huì)選派律師進(jìn)行調(diào)解；還不成，由區(qū)勞動(dòng)仲裁委立案，仲裁階段進(jìn)行兩輪調(diào)解；若三輪調(diào)解不成且不服仲裁，起訴到法院，由特邀調(diào)解員和工會(huì)律師調(diào)解員進(jìn)行第四輪調(diào)解。
記者從會(huì)議室走出，正巧碰到匆匆忙忙走來(lái)的特邀調(diào)解員李軍。他表示，近期剛化解了一起涉及9人的勞動(dòng)糾紛。這起糾紛于2024年11月26日在勞動(dòng)法庭立案，9名勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬將被告酒店訴至法庭。被告酒店長(zhǎng)期未支付勞動(dòng)者報(bào)酬，欠薪達(dá)4個(gè)月之久。
李軍說(shuō)：“由于該糾紛涉及9名分別來(lái)自不同省市、從事不同崗位的勞動(dòng)者，部分勞動(dòng)者情緒頗為激動(dòng)，處理稍有不當(dāng)便極易出現(xiàn)不可控局面�！泵鎸�(duì)這一情況，李軍迅速行動(dòng)。他先是梳理相關(guān)訴訟材料，并對(duì)案件進(jìn)行分類(lèi)，然后與勞動(dòng)者代理律師溝通，努力去穩(wěn)定勞動(dòng)者的情緒，同時(shí)積極與被告單位聯(lián)系。然而，起訴狀提供的被告電話(huà)始終無(wú)人應(yīng)答。通過(guò)濟(jì)南市中級(jí)人民法院退休法官的多方打聽(tīng)下，李軍獲取了該酒店投資人的聯(lián)系方式。
經(jīng)了解，該投資人在國(guó)內(nèi)投資6家酒店，其中濟(jì)南有3家，因餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等因素經(jīng)營(yíng)困難，其他產(chǎn)業(yè)回款也困難。曾經(jīng)挽留員工留下來(lái)堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)，無(wú)奈勞動(dòng)者生存壓力巨大，最終酒店負(fù)責(zé)人給勞動(dòng)者出具了未發(fā)工資明細(xì)。
李軍耐心向投資人講明拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的后果。最終，酒店負(fù)責(zé)人出面，在法院的調(diào)解下，分別與9名勞動(dòng)者簽訂了調(diào)解協(xié)議，這起多達(dá)9人的勞動(dòng)糾紛得以圓滿(mǎn)解決。
濟(jì)南市中級(jí)人民法院退休法官宋喜來(lái)、趙平洋表示，這一年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多且復(fù)雜，調(diào)解審理難。基層法院聘退休法官參與調(diào)解必要且有效，可以緩解案多人少矛盾，減輕法官壓力，提高案件質(zhì)量與結(jié)案率，提升法官素質(zhì)�！皩�(duì)我們個(gè)人而言，參與調(diào)解工作既發(fā)揮了余熱，為社會(huì)做了貢獻(xiàn)，又豐富了生活�！贝藭r(shí)，他們的臉上洋溢著滿(mǎn)足的神情。
過(guò)去一年，勞動(dòng)法庭成功調(diào)解各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件660件，調(diào)解成功率達(dá)49%。他們不僅解決了一個(gè)個(gè)具體的糾紛，更從源頭上減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。
本報(bào)記者 路雨虹
